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    而负责金融运作与投行事务的助理，他则看中了下午前来面试的一位女士白婧。

    这位白婧约莫三十出头，气质干练，拥有美国大型投行的扎实工作背景，履历同样堪称优秀。

    由于金融方面的业务相对更模式化，对助理的创造性要求稍低，陆阳对这个职位的人选更多的是要求严谨和执行力，因此并未过分纠结。

    当最后一位面试者离开后，徐立强快步走进办公室，轻声询问道：

    “陆总，今天的面试都结束了，您心里有合适的人选了吗？”

    陆阳抬起头，语气肯定地回答道：

    “嗯，基本定了。风投方向就定顾城，金融方面就选白婧。”

    “你尽快联系一下他们，如果他们对职位和待遇没有异议，就请他们以最快速度办理离职和交接，尽快到岗上班。”

    他稍作停顿，手指无意识地在桌面上轻轻敲击了两下，继续说道：“至于待遇方面……”

    他思考了片刻，给出了一个在国内堪称天价的数字：

    “起步年薪就定在100万人民币左右吧。此外，年底会根据公司整体业绩和他们个人的表现，发放额外的奖金。”

    陆阳心里很清楚，这个薪资水平在2007年的国内绝对是顶尖中的顶尖，甚至远超许多上市公司的高管。

    但他要挖的这些人，无一不是曾在华尔街或硅谷顶尖机构任职的精英，他们原本在海外的年薪普遍都在10万美元以上，按现在的汇率约合70-80万人民币。

    如果不开出足够诱人的条件，根本无法打动他们放弃海外优渥的生活和职业前景回国发展。

    在薪酬这件事上，陆阳向来务实，从不画饼，该给多少钱就给多少钱，这是他的一贯风格。

    交代完这些，他的目光落在一直勤恳工作的徐立强身上，心中暗自思忖：

    “立强跟着我这么久，任劳任怨，处理的事情也越来越核心重要，他现在的薪酬水平，看来也需要相应地调整一下了，不能亏待了自己人。”

    这个念头在他心中闪过，打算找个合适的时机再和徐立强谈。

    徐立强听到陆阳的决定，面色平静如水，没有丝毫波动，只是沉稳地点了点头，干脆利落地应道：

    “好的，陆总。我稍后就分别联系顾城和白婧，将您的意思传达给他们，并尽快敲定入职细节。”
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